KONFLIKTMANAGEMENT
Unsere methoden UND FORMATE
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Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Business-Welt wie in der Theaterwelt ist das Team von ART OF CHANGE Ihr Partner erfolgreicher Veränderung.
Jetzt kontaktierenMEDIATION UND KONFLIKTKOMPETENZ
Der Umgang mit Konfliktthemen ist ein Gradmesser der Teamkultur. Mit präventiver Arbeit an individueller Konfliktkompetenz steigern wir die Bereitschaft, mit eigenen Konflikten selbstorganisiert umzugehen. Durch einen (schau-) spielerischen Blick auf Konfliktsituationen machen wir den notwendigen Perspektivwechsel erlebbar und ermöglichen einen besseren Umgang mit zukünftigem Konfliktpotenzial.
TRAININGTHEATER
In unserem Trainingtheater üben die Teilnehmer ihre Interaktionsfähigkeiten für herausfordernde Verhandlungen und Gespräche. Sie erweitern ihren Handlungsspielraum in einer geschützten Laborsituation. Ein professioneller Schauspieler schlüpft in die Rolle der unterschiedlichen Kommunikationspartner. Die zuschauenden Teilnehmer fungieren als Coaches, tragen neben dem Kompetenztrainer mit die Verantwortung für den trainierenden Teilnehmer. In spielerischer Weise werden im Trainingtheater wie in einem Simulator neue Verhaltensweisen getestet und neue Haltungen und Einsichten ermöglicht.
Teamentwicklung
Teams sind oftmals die Antriebsfedern kulturgestaltender Veränderungen. Alle Routinen und Spielregeln der Organisation finden sich in ihnen wie in einem Brennglas wieder. Wir unterstützen Teams in der Entwicklung von Fähigkeiten, den Herausforderungen und ständigen Veränderungen unsere Zeit mit Resilienz zu begegnen. Wir empowern sie zu einer Form des Miteinanders, in der gesunde motivierte Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, gerne tätig sind und damit nicht zuletzt auch die Attraktivität des Arbeitgebers erhöhen.
SYSTEMISCHES COACHING
Unser Coaching-Ansatz ist von systemischem Denken geprägt. Wie stehe ich als Coachee in meinem systemischen Umfeld da und wie kann ich mich darin so entwickeln, dass dies meiner eigenen Mission entspricht?
Wie kann ich meine Arbeitsleistung anschauen und verändern und mich dabei mit meinen eigenen Lebensentwürfen und Wünschen wiederfinden?
Wir vermitteln keine Ratschläge, sondern Tools, die Coachees helfen, auf neue Ideen und Entwürfe zu stoßen, persönliche Ressourcen zu aktivieren und neue Verhaltensweisen auszuprobieren.
FACILITATION UND MODERATION
Facilitation verstehen wir als Kunst der Selbstorganisation eines Systems Raum zu geben. Wir fokussieren auf die Potentiale der Anwesenden und sind offen für unerwartetes. Wir betrachten unsere Aufgabe als Moderatoren stets in Hinsicht der Auswirkungen von Veränderungen auf das ganze System. In Trainings zur Führungskräfteentwicklung vermitteln wir diese Haltung im Sinne einer Kultur des Teilens und der Transparenz.
